? ? ? ? 2022年12月26日，國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布公告，新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的乙類甲管傳染病預(yù)防、控制措施，調(diào)整為“乙類乙管”。

? ? ? ? 一轉(zhuǎn)眼就是2023年1月8日，從越來(lái)越擁堵的道路交通情況來(lái)看，佩服國(guó)家衛(wèi)生健康委的先見(jiàn)之明，很多“陽(yáng)康”后的人員開(kāi)始出門(mén)活動(dòng)了，畢竟生產(chǎn)、生活還是要繼續(xù)。

? ? ? ? 以下是近期經(jīng)常接到的相關(guān)咨詢，相信也是很多企業(yè)關(guān)心的員工關(guān)系問(wèn)題：

1.員工陽(yáng)了，2023年1月8之前的工資如何支付？

答：

? ? ? ? 在2023年1月8日之前，新冠屬于“乙類甲管”，依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條及相關(guān)規(guī)定，如果員工陽(yáng)了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同員工提供正常勞動(dòng)并正常支付工資。根據(jù)2020年1月30日發(fā)布的《廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布廈門(mén)市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引的通知》【廈人社〔2020〕20號(hào)】的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)2020年3月13日發(fā)布的《2020年度二月份工資發(fā)放政策指引》的規(guī)定，按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

? ? ? ? 對(duì)于“正常勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)”和“勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)”可能存在有不同的理解，包括其他地區(qū)也可能會(huì)有不同的規(guī)定或裁判標(biāo)準(zhǔn)。但無(wú)論如何，畢竟新冠期間的工資屬于“特殊情況下依法支付的工資”，不同于“正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的工資”，司法實(shí)踐一般不會(huì)因?yàn)榇嬖凇肮べY差額”而讓企業(yè)承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如果企業(yè)與員工“羊了”期間的工資差額發(fā)生爭(zhēng)議且無(wú)法協(xié)商的，就交由企業(yè)當(dāng)?shù)氐乃痉ㄖ俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決并按裁決履行。

? ? ? ? 當(dāng)然，在2023年1月8日之前，一般上的理解新冠屬于不可抗力，是企業(yè)和員工都不可預(yù)料或不可克服的情況。疫情防控，人人有責(zé)，大家都難。如果企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)困難，建議企業(yè)可以與員工相互協(xié)商解決新冠期間的工資差額爭(zhēng)議，相信企業(yè)和員工定能相互理解、共渡難關(guān)。

2.員工陽(yáng)了，2023年1月8之后的工資如何支付？

答：

? ? ? ? 自2023年1月8日開(kāi)始，新冠納入“乙類乙管”，也就是說(shuō)不管新冠是如何讓人“吞刀片”、“骨頭散架”，還是無(wú)癥狀，都屬于“普通疾病”。

? ? ? ? 但是，疾病不等于就一定享有“醫(yī)療期”或“病假工資”，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。也就是說(shuō)員工即便“陽(yáng)了”也是要屬于需要停止工作進(jìn)行治療的狀態(tài)才有“醫(yī)療期”或“病假工資”，而且需要有相關(guān)的證明材料并按公司的規(guī)定履行請(qǐng)假審批手續(xù)。

? ? ? ? 對(duì)于員工如何證明自己“陽(yáng)了”的問(wèn)題，鑒于目前醫(yī)療資源較為緊張，讓員工持有醫(yī)院證明材料有難度，好像“核酸”和“抗原”均無(wú)法精準(zhǔn)反映是否“陽(yáng)了”或“陽(yáng)康”的情況，且目前仍屬于疫情高峰期間，如果發(fā)燒其實(shí)大概率就是“陽(yáng)了”，建議企業(yè)可以根據(jù)自身情況實(shí)行人性化管理，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系。

? ? ? ? 對(duì)于“陽(yáng)了”恢復(fù)期多久的問(wèn)題，普遍認(rèn)為“陽(yáng)了”恢復(fù)期在7天左右，但根據(jù)實(shí)際情況證明不少有發(fā)高燒的“陽(yáng)人”7天不一定能完全恢復(fù)，而且“羊康”之后跟“陽(yáng)之前”的身體狀態(tài)不可同日而語(yǔ)，存在身體乏力、記憶力衰退等癥狀。建議公司可根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，包括“陽(yáng)康期間”、“陽(yáng)康之后”的工作方式及假期處理等，同時(shí)兼顧個(gè)別員工的特殊情況。

? ? ? ? 同時(shí)，由于新冠實(shí)行“乙類乙管”即視為普通疾病，因此，之前“乙類甲管”的一些特殊權(quán)利就不再享有了，比如密接保護(hù)、工傷保護(hù)等等。

3.企業(yè)是否可以要求員工上班戴口罩，并對(duì)不遵守的員工進(jìn)行違紀(jì)處理？

答：

? ? ? ? 雖然自2023年1月8日開(kāi)始，新冠納入“乙類乙管”屬于“普通疾病”，但畢竟不是“普通的感冒”，傳染性更高；“陽(yáng)了”之后對(duì)身體的損害程度更大，恢復(fù)至“陽(yáng)了”之前的身體狀態(tài)需要更久的時(shí)間；而且新冠的毒株不同，毒株又會(huì)變異，“陽(yáng)了”之后還存在“復(fù)陽(yáng)”的可能。即新冠對(duì)于企業(yè)及員工的損害或影響大家都有目共睹。

? ? ? ? 因此，企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況從規(guī)章制度入手，通過(guò)合法的程序制定規(guī)章制度或修改規(guī)章制度，明確規(guī)定視具體情況、情節(jié)或次數(shù)等對(duì)上班不戴口罩的員工給予違紀(jì)處理直至解除勞動(dòng)關(guān)系。即如果企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)員工不戴口罩的違紀(jì)處理有明確合理的規(guī)定，是可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處理的。

來(lái)源：上海勞達(dá)廈門(mén)律師事務(wù)所